PPK od lipca w większości dużych przedsiębiorstw

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) znalazły się na ostatniej prostej. Jak wynika z ankiety „Dziennika Gazety Prawnej” oraz danych Komisji Nadzoru Finansowego czy Polskiego Funduszu Rozwoju  1 lipca aż siedem na dziesięć wielkich przedsiębiorstw uruchomi program. Pozstałe 30 proc. skorzysta z furtki zwalniającej z tego obowiązku i wprowdzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE). Warto podkreślić że oszczędzane środki na własnym koncie są do dyzpozycji pracownika i nie sa związane ze składka emerytalną. Jest to własność więc szanse podzielenia losu OFE nie są możliwe.

Czytaj dalej PPK od lipca w większości dużych przedsiębiorstw




Zasady i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, które zmieniają dotychczasowy system emerytalny. Ustawa o PPK ma wejść w życie od 1 stycznia 2019 roku, z półrocznym okresem vacatio legis. Już 1 lipca 2019 zatem pierwsza pula przedsiębiorstw stanie przed zadaniem wdrożenia nowych regulacji. W szacunków rządu program będzie dotyczył ok. 11,5 mln pracowników i ma zapewnić dodatkowe oszczędności dla przyszłych emerytów, po ukończeniu przez nich 60. roku życia. Czytaj dalej Zasady i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych




Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK od 1 lipca 2019 roku

Reforma planu emerytalnego w Polsce od 1 lipca 2019 roku.  Pracownicze Plany Kapitałowe (w skrócie PPK) są uregulowane ustawą z 4 października 2018 roku. Regulacja to powszechny program oszczędnościowy, który powstał we współpracy rządu, Polskiego Funduszu Rozwoju, organizacji pracodawców oraz związków zawodowych.

Jak zakładają twórcy ustawy, gromadzony kapitał zebrany w ramach PPK będzie impulsem do rozwoju dla całej gospodarki oraz niezbędną “poduszką bezpieczeństwa” dla polskich emerytur. Czytaj dalej Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK od 1 lipca 2019 roku